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人才计划
 

公司实施 “人才队伍培养激励计划（2013-2015）” ，到2015年底，初步实现领军人才、骨干人才和储备人才的梯队建设，实现管理和专业技术队伍在学历、专业技术职称和执业资格方面的结构合理。 


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