强化岗前培训 储备技术人才

为进一步解决科住物业基层工程技术岗位招聘难的问题，公司人力开发部以“打造自有专业技术队伍，提高工程管理专业水平，助力物业板块业务发展”为目标，积极与技术院校沟通，探索校企合作模式。通过对专业对口的26所学校进行多维度的综合考察，公司最终与北京市新媒体技师学校达成合作共识。
　　北京市新媒体技师学校是国家级重点技工学校及高技能人才培训基地，此次合作共引入该校技师班19名学生进行工程技工岗位实习。为确保实习生顺利落岗，增强其企业归属感，人力开发部特邀第十管理处副主任王盛旺进行了“工程专业标准化”培训及安全教育。在培训中，王副主任与学员充分互动，不仅详细讲解了各项管理规范，还主动分享了多年工程岗位工作中积累的经验，使学员在轻松的氛围中认识科住、融入科住，为培养高素质的青年专业技术后备人才实现了良好开局。
　　专业技术人才储备是人才梯队建设的重要方面，在确保在岗员工严格履行工程技术岗位职责的前提下，公司人力部门有计划、有步骤地开展专业技术人才培训工作，为物业板块业务发展提供有力的专业技术人才支撑，从而不断提升企业核心竞争力和可持续发展能力。