2024年10月22日下午，科住物业召开“回归初心 砥砺前行”企业文化系列活动（第三阶段）动员会。会议由科住物业党总支书记、董事长荆涛主持。
       会议首先对企业文化系列活动（第三阶段）具体工作进行安排部署，各活动联系人结合对第一、二阶段工作及成效的体会，交流对第三阶段活动开展的认识与思考。大家一致认为，随着公司企业文化活动的深入实践，公司“以客为本，内诚于心，外信于人”的服务理念不断丰富深化，源源不断地展现出内在力量，第三阶段活动是巩固第一、二阶段工作成效的关键时期，需要再接再厉，以“钉钉子”精神抓好落实。
       大家集中观看公司青藏所（拉萨站）项目负责人刘子譞的视频介绍，听其讲述了偏远地区艰苦项目服务情况和外派3年的经历与感受，通过视频讲解方式带领大家体验项目环境，介绍项目工作的日常点滴。与会领导向以刘子譞和到场基层一线员工为代表的公司全体基层一线员工致以诚挚的敬意和衷心的感谢。
       党总支副书记龚光曙在对企业文化启动开展以来情况发言时指出，公司企业文化工作重点在基层，系列活动开展以来，公司领导一以贯之关注基层一线，特别是偏远地区艰苦岗位一线员工群体，体现了科住“家文化”的核心导向，也是科住以“家文化”为动力凝聚公司上下团结共识内在根本的关键举措。钱防震、段守亮、郭树伟、任宪仁等公司领导结合分管领域对企业文化第三阶段工作分别提出具体要求，要认真领会企业文化活动的深刻内涵，公司各层级要积极推动各项活动开展，加强公司各项能力建设提升，通过重点项目、重大考验、重要保障中发展培养公司专业技术储备人才，将公司“家文化”各项机制落实好，努力积蓄形成让客户信赖、员工认同、社会认可的企业文化氛围，以结合能力提升的问题导向和年度任务完成的目标导向去强化实践，将企业文化建设成效转化为公司服务科研后勤的强劲动力。
       工程公司董事长张新凤作为特邀代表发言，她表示，全程参加和见证了科住企业文化系列活动，第一阶段到第三阶段近7个月时间里，从各项活动中逐步形成员工之间彼此信任、相互关爱，领导体恤下属，下属尊敬领导的科住“家文化”氛围，倡议每个科住人要互帮互助，让我们服务的每一位客户感受到真诚与温馨。
       荆涛在动员讲话时要求，公司上下要始终牢记科住物业发展历程，结合当前公司各项能力所面临的困境与问题，有力支撑公司员工理解和把握好院局发展形势，面向公司经营管理重要环节和激发活力关键因素重点发力；公司上下要团结一心、克服惯性文化，不松劲不停步，紧跟行管局聚焦主责主业稳步发展的坚定步伐接续奋斗，以优异成绩迎接中国科学院建院75周年，为完成2024年度工作任务目标而努力奋斗。
       会议以线上线下结合方式举行，公司领导、党支部书记、职能部门负责人、所属单位负责人、一线艰苦岗位员工代表、所属企业员工代表、分工会及团总支有关负责人等50余名同志现场参会，公司各层级近1500名员工通过视频方式线上参会。