2024年9月12日，科住物业人力资源部组织首批京外项目员工挂职交流期满考核会。

       本次期满考核采取挂职交流员工现场述职评价方式开展，公司主要领导、挂职交流员工接收单位负责人作为评委现场点评并填写期满总结评价表，派出单位负责人列席会议。

       考核会上，李阿囡、杨琼、冯光威、许鸿翔及范仕昂等5名挂职员工围绕挂职期间工作学习、自我提升及应用实践等方面做了总结汇报。大家表示，经过3个月的挂职交流学习，思考与看待问题的角度、个人能力与思想意识、对科学院的认同与理解，以及企业文化中倡导的内生动力、“家文化”等方面都有了更加清晰、具体、明确的理解。

       与会评委在听取了5位挂职员工的总结汇报后，分别进行了评价，并提出新的要求和期许。希望挂职员工要进一步深入思考，躬身实践，传授好公司企业文化和先进经验，发挥好示范引领作用，将挂职交流学习成果转换为适应所在项目团队发展实际需要的内生动力，切实推动项目安全和品质持续优化提升。

       首批京外项目员工挂职交流活动于2024年6月中旬启动，各管理处、项目部按照“统筹考虑、合理安排、多向赋能”的原则，以未来人才储备为导向，秉持科学、认真、负责的态度择优推荐了首批挂职交流人选，以周报总结、双周交流等机制，有效培育青年员工特别是外地项目员工的理念认同，增强了外地项目员工的归属感、责任感和使命感，初步达到了预期效果。结合企业文化活动开展契机，公司将适时开展后续挂职交流活动，继续加强对京内、外项目青年员工和后备力量的关注和培育。

       党总支书记、董事长荆涛，党总支副书记龚光曙，副总经理钱防震，相关职能部门、管理处和直属项目部负责人及挂职员工共18人参加了交流考核。